Enquisa HostaleríaDigna

Intervención Social

CNT reclama a fixeza do persoal do Consorcio Galego de Servizos de Igualdade e Benestar.

 

  • Presentado conflito colectivo pola fixeza do persoal temporal dos centros de día
  • O sindicato estuda reclamacións similares para outros colectivos de persoal do Consorcio

 

CNT vén de presentar conflito colectivo contra o Consorcio Galego de Servizos de Igualdade e Benestar reclamando a fixeza do persoal temporal e indefinido correspondente aos centros de día no Consorcio.

O persoal afectado por esta reclamación correspóndese co persoal que cubriu inicialmente os centros de día tras superar o correspondente proceso selectivo no ano 2007.

A CNT constitúe sección sindical no Consorcio Galego de Servizos de Igualdade e Benestar

   

Consorcio Galego de Servizos de Igualdade e Benestar

A sección nace para ser unha ferramenta de loita das traballadoras e traballadores no Consorcio Galego de Servizos de Igualdade e Benestar, a través da que canalizar as demandas e reivindicacións específicas do persoal da entidade da Xunta de Galicia. O plantel afiliado ten o convencemento de que a estrutura de sección sindical é moito mais forte e eficaz que o modelo representativo, ademáis de ser verdadeiramente horizontal. Toda a afiliación ten o mesmo poder na sección, sen distincións nin xerarquías.

 Desde a sección anímase ao resto de traballadoras e traballadores tanto do Consorcio como da propia Xunta de Galicia a achegarse ás seccións sindicais da CNT, participar delas e avanzar cara unhas mellores condicións laborais en materias que repercutan tamén nunha mellor atención á cidadanía.

A CNT inicia conflito con ACNUR

 

 

 

  • As prácticas de ACNUR co seu plantel de captación de fondos exténdese por todo o estado a pesares das condenas xudiciais acadadas.

 O sindicato CNT inicia conflito coa organización dependente de Nacións Unidas e adicada á atención a persoas refuxiadas ACNUR polas pésimas prácticas empresariais adoptadas co seu plantel de captación de fondos.

 A través dunha análise en diversas cidades en todo o estado, o sindicato afirma que ACNUR non aplica o convenio colectivo correcto, aforrándose así unha boa masa salarial, e que é unha práctica «terriblemente frecuente» que cando unha persoa entra a traballar na captación de socias/os, non se lle fai contrato ata que pasan varios días.

Médicos Sin Fronteras, condenada por impor unha cláusula abusiva ao seu plantel de captación de socias/os.

 

 

  • A organización despedía sen pagar indemnizacións ao incluír unha cláusula de rendemento mínimo abusiva nos contratos das traballadoras e traballadores que se adican a captar persoas socias.

A organización Médicos Sin Fronteras ven de ser condenada a eliminar a cláusula que lle permitía despedir ao seu persoal sen pagar ningún tipo de indemnización e sen preaviso. Dita cláusula, establecía como falta disciplinaria o non acadar as 6 novas altas semanais.

A CNT denunciou esta cláusula coma abusiva e por tanto nula a finais do ano 2015, ao entender que ese número de altas era de case imposible cumprimento tal e como indicou a pericial sociolóxica encargada. Os datos amosaban que 9 de cada 10 persoas non acadaban ese rendemento mínimo.

A CNT demanda a INTERCENTROS BALLESOL por cantidades e por despedimento

  • O despedimento prodúcese despois de que o traballador reclamase a indefinición do seu contrato

  • A CNT presenta tamén unha demanda de cantidades por outras débedas económicas

 

A CNT interpón dúas demandas contra a empresa Intercentros Ballesol SA, empresa que xestiona un grupo de residencias de maiores presente en todo o Estado.

 O traballador despedido foi contratado cun contrato temporal de tres meses sen causa que o xustificase, polo que desde a CNT «se procedeu a reclamar o carácter indefinido da relación laboral», toda vez que, segundo a central anarcosindicalista «un contrato de tres meses de duración para cubrir un posto permanente na empresa non parece que teña outra finalidade máis alá de alongar o periodo de proba e xogar co medo a non ser renovado como coacción para manter unhas condicións laborais precarias».