Enquisa HostaleríaDigna

C.N.T.

[Zaragoza] Se desconvoca la huelga en Alumalsa al aceptarse todas las exigencias de la sección sindical de la CNT y el comité de empresa

C.N.T - 10 Outubro, 2018 - 15:22

Ayer, 9 de octubre, en el marco de las negociaciones en el SAMA que venían manteniéndose entre el comité de huelga y la dirección de Alumalsa, se alcanzó un acuerdo que pone fin al conflicto declarado, desconvocándose así la huelga indefinida que se había planteado la semana pasada y que debía comenzar el 14 de octubre a las 6:00 de la mañana, de la que ya informamos el pasado día 4.
El acuerdo se produjo durante la tarde, al ceder la empresa y firmar un pacto que recoge todas las exigencias que habían planteado los trabajadores/as en la última oferta que presentaron a la dirección en septiembre, respecto a la cual se había anunciado por parte de la plantilla y sus representantes que decaía en el momento en que llegase la huelga.

Desde la CNT valoramos especialmente que la plantilla, con su unidad y con los precedentes de la huelga de 2015, se haya hecho respetar lo bastante como para que la empresa entendiese que estaba ante una situación que debía aceptar íntegramente, produciendo este resultado.
El acuerdo, en resumen, recoge lo siguiente:
- Vigencia del convenio: 2018, 2019 y 2020.
- Incremento salarial consolidable: Se establece una subida en dos segmentos, uno lineal de 250 euros anuales para cada año de vigencia por cada trabajador/a (750 para toda la vigencia por cada trabajador/a), más otro porcentual inverso: además de los 250 euros anuales que recibirá toda la plantilla, se suben los salarios un 1,6% con carácter general, un 1,8% para la categoría de nuevo ingreso C, un 2% para la categoría de nuevo ingreso B, y un 2,2% para la categoría de nuevo ingreso A. Así pues, las personas sujetas a escalas salariales serán las que más reforzados vean sus salarios, evitando con esto los efectos de las subidas porcentuales al uso, que lejos de reducir, aumentan las diferencias salariales entre trabajadores/as.
- Personal de fundición: Se pasa a abonar el plus de fundición para el personal de las categorías de nuevo ingreso A, B y C (las personas sujetas a escala salarial) que pertenezcan a la sección de fundición, siendo dicho plus superior al plus general que hasta ahora venían cobrando, con lo que los salarios de las personas afectadas se refuerzan también por esta vía.
- Domingos y festivos: Se incrementa el precio/hora trabajado en domingos y festivos por el 4º turno en un 25% respecto al salario de referencia, reforzando con ello a otro sector de la plantilla que también lo necesitaba: el de quienes trabajan los fines de semana y festivos, cuando el resto descansa.
- Además, se mantiene la jornada laboral alcanzada en el convenio de 2015, se incrementa a 1200 euros (o parte proporcional que corresponda) el anticipo de final de mes, se garantiza la actualización de salarios al IPC real en caso de que las subidas pactadas fuesen inferiores a dicho índice, y se acuerdan una serie de mejoras sociales (apoyo a la contratación indefinida y la jubilación parcial, mantenimiento del turno fijo de noche voluntario, reducción del preaviso de solicitud de días de exceso de jornada, acumulación del permiso de lactancia en los términos del convenio del metal de Zaragoza, lavado de ropa a cargo de la empresa, etc.

Concluyendo, se trata de un acuerdo que camina en la buena dirección, hacia un objetivo fundamental que la plantilla y la CNT comparten: que se llegue a aplicar el principio de “a igual trabajo, igual salario”, y en consecuencia sigan disminuyendo las diferencias entre las escalas salariales hasta su desaparición completa. En este convenio, la unión de todos los trabajadores/as ha conseguido que los mayores aumentos salariales en términos absolutos sean para los salarios más bajos, lo cual es una victoria sin ninguna duda. En los que vengan en el futuro, sepa la empresa y quienes lean este comunicado que tanto la plantilla como la sección sindical de la CNT continuarán luchando por estrechar la diferencia hasta eliminarla, del mismo modo que se mantendrán los esfuerzos por seguir beneficiando a los trabajadores/as con peores condiciones de la empresa.

Categorías: C.N.T

Solidaridad internacional con Jorge y Pablo

C.N.T - 25 Setembro, 2018 - 13:03

Las muestras de solidaridad internacional con la represión hacia los compañeros Jorge y Pablo se multiplican por todo el globo. Ejemplo de ello son los apoyos de otras organizaciones hermanas, como la FOB brasileña o la FORA argentina.

Pasamos los enlaces: - Federação de Organizações Sindicalistas Revolucionárias do Brasil (FOB): https://lutafob.wordpress.com/2018/09/20/espanha-somos-tods-pablo-e-jorge

- Federación Obrera Regional Argentina (FORA) en su revista "Organización Obrera": https://mega.nz/#!VIYRkQwC!dim08zaMdi7OTgHT9JqU5uufjxnoiOWhs8rrXikhLGo

Categorías: C.N.T

CNT se solidariza con los 23 compañeros y compañeras condenadas a prisión en Brasil por su participación en las protestas de 2013 y 2014.

C.N.T - 11 Setembro, 2018 - 18:41

En junio de 2013 centenares de miles de personas salieron a la calle en todo Brasil. Las protestas se repitieron al año siguiente, en vísperas del Mundial de fútbol de 2014. Lo que en un principio fueron manifestaciones convocadas exclusivamente contra la subida de las tarifas del transporte público, sirvieron pronto para canalizar el malestar popular y el descontento de amplias capas de la población. A menudo, la policía reprimió violentamente las protestas, efectuando centenares de detenciones e hiriendo de bala a decenas de manifestantes.

El pasado mes de julio se dictó sentencia contra 23 de las personas detenidas entonces. Los compañeros de FOB (Federación de Organizaciones Sindicalistas Revolucionarias de Brasil) nos han hecho llegar el siguiente texto al respecto. Desde CNT entendemos que la mejor manera de demostrar nuestra solidaridad en este caso es ayudar a difundir el comunicado de los propios militantes locales. Y, por supuesto, ponernos a su disposición para todo lo que puedan necesitar en su resistencia contra la represión estatal. Al fin y al cabo, nuestra lucha es una, en La Rioja o en Río de Janeiro.
Reproducimos por tanto, sin más, el comunicado de FOB. El original está disponible (en castellano) en el siguiente enlace: https://lutafob.wordpress.com/2018/08/14/no-a-la-condena-de-los-23-campana-de-solidaridad-internacional

La sentencia de los 23 y el avance del Estado Penal Represor
En 17 de julio último fue publicada la sentencia de los 23 militantes políticos perseguidos por participaren de las manifestaciones populares de 2013 y 2014 en Río de Janeiro. El juez Flávio Itabaiana, del Tribunal de Justicia de Río de Janeiro, condenó a la mayoría de ellos a siete años de cárcel. Los crímenes de los que se les acusa son: daño a la propiedad pública y privada, lesión corporal, asociación criminal y corrupción de menores.
Considerándose la conducción autoritaria del juez Itabaiana y el contexto de recrudecimiento del Estado Penal Represor, esta sentencia en primera instancia, infelizmente, ya se esperaba. Por lo tanto, la resistencia al avance del autoritarismo es tarea inmediata.

1. Las manifestaciones populares y la criminalización de las luchas
La criminalización de las formas de lucha y resistencia del pueblo asumieron una nueva etapa en el contexto del Levantamiento Proletario de junio 2013 y en las luchas que le siguieron, como Ocupa Câmara, Ocupa Cabral y Não vai ter Copa [No habrá Mundial]. El Levantamiento Proletario de junio de 2013 contra el reajuste de las tarifas de transportes públicos incorporó otras reivindicaciones, como el derecho a la ciudad; contra la precarización de los servicios públicos, como salud y educación; y contra el desalojo de favelas y ocupaciones populares – llevando a millones de personas a las calles.
Las respuestas del gobernador de Río de Janeiro, Sérgio Cabral, del extinto partido PMDB (hoy MDB), y de la presidenta Dilma/PT fueron la violenta represión y criminalización de las protestas. Cientos de personas fueron presas, incluso quien ni siquiera participaba de las manifestaciones. El número de heridos fue incalculable, y 11 habitantes de la favela de Maré fueron ejecutados por el BOPE [Batallón de operaciones policiales especiales]. Rafael Braga, joven negro habitante de la Vila Cruzeiro, fue preso en el día 20 de junio de 2013, sin haber ni siquiera participado de ninguna manifestación, y sentenciado por “porte de material explosivo”, pero lo que tenía eran productos de limpieza.
Todas estas acciones autoritarias del poder de Estado, como también la prisión y el proceso contra los 23 militantes de Rio de Janeiro en 2014, durante el Mundial de fútbol, se pasaron en el contexto de incremento del aparato jurídico-represivo del Estado en la Era del Partido de los Trabajadores (2003-2016), en la cual hubo la creación de la Fuerza Nacional de Seguridad (2004); la promulgación de la ley Antidrogas (2006); la militarización de las favelas y suburbios, con programas como las UPPs [Unidades de Policía Pacificadora] en Río de Janeiro (2008), las Bases Comunitarias de Seguridad en Bahía (2011) y las Operaciones de Garantía de la Ley y del Orden (GLO), realizadas por las Fuerzas Armadas en las favelas de Río (Alemão en 2011 y Maré en 2014); la promulgación de la ley de Asociación Criminal (2013); y la promulgación de la ley Antiterrorista (2016).
Se puede concluir que los gobiernos del PT han incrementado significativamente el aparato jurídico-represivo estatal, creando todas las condiciones para la aprobación de la ley que transfiere a la Justicia Militar los crímenes cometidos por militares contra civiles durante las acciones de la GLO (2017) y para la intervención militar en Río de Janeiro (2018), ambas medidas tomadas por el actual presidente Temer/MDB.
Estas medidas tienen los siguientes objetivos:
1) ampliar la represión, encarcelamiento y el genocidio de aquellas fracciones proletarias consideradas potencialmente más peligrosas: el pueblo negro y la juventud de las periferias y favelas
2) criminalizar y condenar a todas las formas de lucha y resistencia del pueblo
3) anticipar y reprimir, como medida de contrainsurgencia, nuevos levantes del proletariado marginal.

2. La sentencia de los 23 y la defensa del Estado Penal Represor
El juez Itabaiana explicitó su papel de defensor del Estado Penal Represor burgués. En su sentencia, condenó lo que ha considerado “irrespeto a los Poderes constituidos”. Irrespeto al Poder Judiciario, porque los militantes no habrían cumplido una decisión judicial que los prohibía participar de las manifestaciones. Irrespeto al Poder Ejecutivo, porque habrían enfrentado las fuerzas policiales durante las manifestaciones y porque habrían participado del Ocupa Cabral, movimiento de protesta contra el gobernador criminal de aquel momento, Sérgio Cabral. Por fin, irrespeto al Poder Legislativo porque habrían participado del Ocupa Câmara, movimiento de protesta contra la Câmara de Vereadores (cámara municipal).
Además de condenar a los movimientos de ocupación mencionados, la sentencia también condena a las prácticas de “acción directa” y la táctica del “black bloc”. Si el juez defiende ideológicamente a los “Poderes constituidos”, condena a las formas de protesta, manifestación y resistencia del pueblo.
Las ocupaciones son medios de lucha, de resistencia y de supervivencia consagrados desde hace siglos por el proletariado del campo y de la ciudad en el mundo entero. Pero para la justicia burguesa son amenazas al orden y a los poderes constituidos.
La acción directa es la lucha directa de la clase trabajadora, sin intermediarios, sin representantes, en la cual solamente la clase se hace representar, protagonizando su propia lucha. Pero para el orden y para los poderes constituidos, la acción directa es una gran amenaza, porque es una de las expresiones más legítimas de la lucha de los trabajadores y trabajadoras, hecha por nosotros mismos.
La táctica del bloque negro, o “black bloc”, es una forma específica de autodefensa de las manifestaciones. El pueblo ya ha comprendido que tan solo con ir a la calle y protestar, la represión policíaca llega rápidamente y con mucha violencia. Por eso ha inventado varias formas de autodefenderse, y la táctica del bloque negro es una de ellas. Pero para el orden y para los poderes constituidos, un pueblo que se defiende es un pueblo que no baja la cabeza, y, luego, amenaza al Estado y a la burguesía.
Como se ve, no se trata solamente de una sentencia de 23 individuos, sino de una condena contra el conjunto de medios y formas de lucha históricos del pueblo. Es la condena de las ocupaciones, de las acciones directas, de la autodefensa del bloque negro, del cuestionamiento de los poderes constituidos, en fin, de la rebeldía popular. ¡Para las clases dominantes, luchar es un crimen!

3. Recuperar el legado de junio de 2013 y resistir al Estado Penal y Represor
El levantamiento proletario de junio de 2013 y los movimientos de protesta y huelgas que le siguieron fueron verdaderas amenazas al orden y a los poderes constituidos. El movimiento de masas fue a las calles en todo el país. Protestó en frente a los órganos de poder del Estado burgués. Prefecturas, Cámaras municipales, Palacios de gobierno, Asambleas legislativas, Congreso Nacional fueron cercados por el pueblo. Las manifestaciones de masa, las ocupaciones, las acciones directas, la autodefensa del pueblo negro al lado de las barricadas, son parte de las luchas insurgentes del proletariado. Todo eso estuvo presente en junio de 2013 y, desde entonces, está asombrando a las clases dominantes.
En 2014 los poderosos imaginaron que con la represión y con la Copa del Mundo el pueblo se callaría, pero el grito de revuelta “Não vai ter Copa!” [No va a haber Mundial] tomó las calles. Y al contrario de la expectativa de la clase dominante, el pueblo no se sometió al autoritarismo, recusó el Mundial y todos los mega-eventos.
Por eso, el Estado Penal y Represor recrudeció. Por eso los 23 son hoy condenados. La ampliación del aparato jurídico-represor es una respuesta de contrainsurgencia. La burguesía y sus aliados temen una nueva rebelión popular.
Pero el legado de junio 2013 no fue, ni puede ser apagado. Pues a cada experiencia de revuelta, el pueblo reanima sus luchas, recupera su capacidad de resistencia, renueva sus fuerzas. Si junio de 2013 significó el “irrespeto a los poderes constituidos”, el reavivar de las ocupaciones, la generalización de las acciones directas, la reinvención de la autodefensa, estas y otras formas de rebeldía deben ser revitalizadas para el enfrentamiento al actual Estado Penal y Represor.

¡Viva la lucha y la insurrección popular!
¡Por la absolución de los 23 militantes!
¡Por la libertad y absolución!
¡Osar luchar, osar vencer!

Categorías: C.N.T

[León] Vestas, manjar de Buitres

C.N.T - 7 Setembro, 2018 - 18:53

El drama social del que en estos días se hacen eco los medios locales y nacionales comenzó mucho antes a estos dos meses de huelga en que los trabajadores decidimos plantarnos frente a las mentiras que Vestas nos ofrecía como futuro.

Decir que el impacto del cierre de la factoría alcanza a 2000 leoneses/as (entre empleo directo e indirecto) es decir muy poco y es hacer un balance final de víctimas de guerra muy pobre. El conflicto viene de lejos, a lo largo del tiempo se nutre y coge vigor alrededor de dos hitos clave dentro de la empresa:

El primero cuando la ETT Manpower comienza a operar dentro de la empresa y poco a poco acaba consolidada como gestora de los recursos humanos dentro de la factoría. A partir de entonces existen dos categorías sociales dentro de fábrica y se marcan diferencias en salarios, derechos y en la continuidad de los proyectos personales. Temporeros con tiempos de abundancia a los que le siguen períodos de carestía y que “complementaban” con el cobro del paro o ahorros… Y todo esto está “muy bien”… pero solo te vale para “tirar una temporada”. La realidad en cambio era y sigue siendo otra… la gran mayoría de todos ellos llegan a liquidar la prestación de desempleo y otros los ahorros trabajando para Vestas. Son años en los que se suceden y encadenan contratos eventuales, en los que se “asalta” al trabajador temporal y las malas condiciones laborales en inferioridad son la norma de la casa para los trabajadores de este tipo (todo dentro de la “normalidad legal” y la falta de firmeza de las centrales sindicales frente a la complicidad entre la autoridad laboral y empresa). La lista de trabajadores que trabajaron aquí y por los que Vestas “paso por encima” es grande y perfectamente podríamos estar hablando de varias centenas de personas.

El segundo momento es cuando Vestas decide establecer dentro de la propia empresa un régimen disciplinario con el que se imponen un elevado número de sanciones y despidos (del 2012 al 2017 se pueden contabilizar más de 60 despidos que la mayoría acabaron siendo improcedentes). Dentro de este plan agresivo contra las personas que trabajábamos allí, también, se intentó acabar con el “problema” de las incapacidades temporales y los derivados de accidentes en el trabajo… Donde la gran mayoría de accidentados acaban en recolocaciones “adaptando” sus puestos de trabajo para poder acceder a ellos incluso con una escayola en cualquiera de los miembros superiores o inferiores. Los accidentes laborales al final se transformaban en simples incidentes, gracias a la capacitación de la Mutua Gallega que nos asiste y la “iniciativa” de algún médico y también la mayoría de los supervisores que animaban a la utilización de la tarjeta médica privada (que los trabajadores indefinidos tenemos como parte del acuerdo interno de empresa) para “agilizar y mejorar el proceso”.

Después de 60 días de conflicto social y sin ningún tipo de avance, otros acontecimientos que transversalmente influyen en el conflicto (y que la masa de los trabajadores desconocíamos) salen a flote. Fruto de las reuniones en la delegación de trabajo entre comité y empresa sabemos que la administración instaba a Vestas a la transformación de cerca de 90 trabajadores eventuales en indefinidos por encadenamiento de contratos y superar además los períodos que la ley establece. Lo que no sabemos muy bien es porque esta decisión administrativa, no cumplió con los plazos fijados desde el momento de la denuncia e intuimos que solamente se hizo pública debido a las circunstancias y las dimensiones que estaban alcanzado nuestro conflicto social.

Ahora y más reciente debido al desplante hacia las administraciones de Vestas, por romper los tiempos de espera y plantar un ERE a los representantes de los trabajadores, fuera de la mesa y sin consultarlo previamente ni con la Junta de Castilla y León, ni con el Gobierno de España, de repente aparece en prensa las cantidades de dos ejercicios fiscales de hace más de diez años (que ascienden a más de 90 millones de euros) que se le reclaman, pero que Vestas alega que tributó en su día a Dinamarca… Desde esta sección sindical si creemos en la causalidad, pero para nada en las casualidades y esperamos que esta deuda, amén de ayudas recibidas para mantenerse aquí (más de 20 millones de euros) y las facilidades para establecerse en el polígono del Ayuntamiento de Villadangos del Páramo, no acabe siendo la moneda de cambio para garantizar empleos y continuar con un chantaje social. A pesar de que ahora sostengan que se van y que la culpa es del anterior ejecutivo.

Para garantizar el empleo de una empresa solvente no tenemos por que seguir aportando todos con nuestros impuestos. En realidad tampoco se genera riqueza para la región pues como bien dicen tributan en otro país (esperemos que en Dinamarca no estén contando una historia parecida). Porque no solamente se llevan producción, el beneficio económico también. Riqueza que acaba en manos de grupos poderosos de inversión, dueños de accionariados en cualquier otra empresa donde el último interés son las personas o la sociedad. Pero no será lo que digamos nosotros aquí, sino lo que las correspondientes administraciones dispongan, pues… al final por parte de los políticos no hay ningún problema en escuchar a la empresa y “saber” cuanto y cómo es lo que Vestas pide para intentar echar atrás el ERE que ya esta sobre la mesa y que nos afectaría a todos los trabajadores de la planta.

En circunstancias así es muy difícil (a nivel personal) seguir pensando en hacer una defensa del empleo. La lógica libertaria no nos permite seguir dando soporte a ninguna empresa de este tipo. Desde nuestra sección sindical tenemos esperanza en que la presente experiencia nos sirva de aprendizaje para intentar cambiar y dar otro color a nuestras vidas. Que después de este habrá otros caminos y que aceptar sobrevivir dentro de entornos donde florece un liberalismo tan salvaje (y en connivencia de muchos trabajadores) da lugar a finales de historia así de tristes. No es tirar la toalla, es oponerse a garantías de empleos que lo único que suponen es una sangría para todos, incluso para el que no trabaja aquí. No sabemos como es el futuro que nos viene, pero desde aquí debemos pelear por lograr transformarlo, cambiar nuestra realidad y acercarse a la utopía sin dejar de caminar.

SALUD Y ANARQUÍA!!!

Categorías: C.N.T

14-N: un paso atrás, tres pasos adelante

C.N.T - 4 Setembro, 2018 - 17:35

La mañana de este 4 de septiembre, más de cinco años después de ocurridos los supuestos sucesos –y decimos supuestos porque la acusación no ha logrado sustentar sus cargos con pruebas, excepción hecha de los testimonios policiales–, hemos conocido por fin la sentencia por el juicio del 14-N, que condena a nuestros compañeros Jorge y Pablo a unas penas de un año y cuatro años y nueve meses de cárcel, respectivamente.
La noticia ha caído en CNT como un jarro de agua fría, no tanto desde el lado judicial –hay posibilidades de recurso, y no dudéis de que esta malhadada sentencia se recurrirá–, sino desde el moral. Nuestra desconfianza hacia lo que se viene a conocer como Justicia se ha visto confirmada. Y aunque ojalá pudiéramos decir lo contrario de este NO-CASO, vemos reafirmada nuestra posición sobre unas instituciones que si por algo se caracterizan, es por su hostilidad hacia el movimiento obrero.

¿Qué esperamos? Justicia. Pero no un nuevo y agotador proceso donde unos personajes teóricamente neutrales evalúan sobre unas pruebas y testimonios. Lo que queremos es el reconocimiento público de que nuestros dos compañeros fueron inculpados falsamente. La absolución. No creemos en sus palabras y testigos, nosotros y nosotras también estuvimos allí y además hemos visto los vídeos de lo sucedido en aquella manifestación.
Esta sentencia ha sido un paso atrás. Ahora daremos tres adelante, comenzando por la manifestación, convocada por StopRepresionRioja, que este sábado 8 de septiembre, a las 18:30, discurrirá desde el llamado Palacio de Justicia de Logroño. Nuestra única defensa es que más y más oídos se enteren de esta NO-Justicia.
Os enlazamos al comunicado de respuesta a la sentencia de StopRepresionRioja.

English version

One step back, three steps forward!
Two CNT members, Jorge and Pablo, were arrested in November 2012 during a nationwide general strike in Spain. The police accused them of being responsible for the riots that took place in the town of Logroño, in the country’s northeast. They awaited trial for five years, but in the hearing the judge dismissed the videos submitted by the defence as evidence and accepted only the police statements. Now the court has issued its ruling.
Early in the morning of the 4th of September, the court has finally issued its ruling on the 14N un-case. It’s been more than five years since the events allegedly took place. And we insist, allegedly, because the prosecution has not provided any evidence whatsoever, other than police witness statements. In its ruling, the court sentences our comrades Jorge and Pablo to one year and four years and nine months in jail respectively.
Needless to say, CNT finds this decision very disappointing. We’re not concerned that much by its legal implications. The ruling can, and will, be appealed against. What we find discouraging is that our mistrust in the un-justice system has been confirmed, once more. We wish we could say otherwise. But the outcome in this un-case proves that institutions like the law courts are biased against the working class.
What do we want? Justice. But not through another lengthy process where a number of individuals, supposedly neutral, assess (non-existing) evidence and witness statements. What we want to achieve is the public recognition that our comrades have been unfairly accused. That is, acquittal. We don’t believe the prosecution witnesses. We were also there. We have videos of everything that happened in that rally.
This ruling is a step back. Now, we’ll take three forward. To begin with, StopRepresionRioja has already called a rally this Saturday, 8th of September, at the so-called Justice Hall in Logroño. Our best defence is to get more and more people to know about the un-justice in this un-case.
Here’s a link to the statement by StopRepresionRioja regarding the ruling (in Spanish).

Categorías: C.N.T

CNT se solidariza con la huelga de trabajadores presos y trabajadoras presas en EEUU del 21 de agosto al 9 de septiembre

C.N.T - 21 Agosto, 2018 - 05:35

El Comité para la Organización de Trabajadores Presos y Trabajadoras Presas (Incarcerated Workers Organizing Committee, IWOC) es una rama de Industrial Workers of the World (IWW) de EEUU y Canadá. Integra a las personas encarceladas que han decidido afiliarse al sindicato como resultado del intenso trabajo de apoyo y organización que desarrolla el Comité. Aproximadamente un tercio de la afiliación a IWW en EEUU está formada por personas presas, a través de IWOC.

El Comité, junto con otras organizaciones abolicionistas y defensoras de los derechos de las personas encarceladas, secunda la convocatoria de huelga nacional de dos semanas en las prisiones estadounidenses, del 21 de agosto al 9 de septiembre. CNT, junto con la recientemente fundada CIT (Confederación Internacional del Trabajo), se solidariza con esta iniciativa, en apoyo a las personas que sufren las condiciones más duras de explotación y privación de derechos.

Los Estados Unidos cuentan con el mayor número de personas encarceladas en el mundo, tanto en términos absolutos como relativos. Pero los presos y las presas, junto con las organizaciones abolicionistas, están desafiando los fundamentos del encarcelamiento. En la última década, ha surgido un movimiento de protesta dentro de estas instituciones. Las acciones en prisión han aumentado en frecuencia, intensidad y coordinación. En septiembre de 2016, se produjo la mayor huelga nacional coordinada de presos y presas en instalaciones de todo el país.

Lo que sigue es un comunicado de prensa publicado en abril de 2018 por Jailhouse Lawyers Speak, que convoca una huelga nacional de dos semanas. Ésta comienza el 21 de agosto, el aniversario del asesinato de George Jackson y se extiende hasta el 9 de septiembre, aniversario de la Rebelión de Prisioneros en Attica en 1971.

El autor de este llamado, Jailhouse Lawyers Speak, es un colectivo nacional de personas encarceladas que lucha por los derechos humanos y proporciona a otras personas en la misma situación acceso a educación legal, recursos y asistencia. Su convocatoria de acción nacional ha recibido el apoyo del Incarcerated Workers Organizing Committee (IWOC) de IWW, así como de varias organizaciones abolicionistas y de defensa de las personas presas de todo el país.
IWOC forma parte de la red externa de apoyo a esta huelga, coordinándose estrechamente con los huelguistas y las huelguistas y siguiendo sus protocolos.

A continuación, reproducimos la convocatoria original de la huelga.

Hay más información disponible (en inglés y en español) en el siguiente enlace: https://iwocoakland.wordpress.com/

HUELGA NACIONAL DE PERSONAS PRESAS

AGOSTO 21 - SEPTIEMBRE 9, 2018

Lanzado abril de 2018 por Jailhouse Lawyers Speak

Hombres presos y mujeres presas en cárceles por todo el país convocan una huelga nacional en respuesta a los disturbios en Lee Correctional Institution, una prisión de máxima seguridad en Carolina del Sur. Siete compañeros perdieron la vida durante un motín desesperado que podría haberse evitado si la prisión no hubiera estado tan abarrotada por la avaricia provocada por el encarcelamiento masivo, y por una falta de respeto por la vida humana que está arraigada en la ideología penal de los Estados Unidos. Estos hombres y mujeres exigen condiciones de vida humanas, acceso a rehabilitación, reforma de sentencias y el fin de la esclavitud moderna.

¡SE ACUERDA CONVOCAR ESTA HUELGA EN TODAS LAS PRISIONES DE E$TADO$ UNIDO$! DEL 21 DE AGOSTO AL 9 DE SEPTIEMBRE DE 2018, HOMBRES Y MUJERES ENCARCELADOS Y ENCARCELADAS DE TODO EL PAÍS PARTICIPARÁN DE LA SIGUIENTE MANERA:

1. Huelga laboral: las personas presas no se presentarán a los trabajos asignados. Cada lugar de detención determinará cuánto durará su huelga. Algunas de estas huelgas pueden traducirse en una lista local de demandas diseñadas para mejorar las condiciones y reducir los abusos dentro de la prisión.

2. Sentadas: En ciertas prisiones, hombres y mujeres participarán en sentadas pacíficas.

3. Boicots: Se detendrán todas las adquisiciones de bienes o servicios en las prisiones. Les pedimos a aquellos que están fuera de los muros que no hagan aportaciones económicas a nombre de quienes están adentro. Los hombres y mujeres en el interior le informarán si están participando en este boicot. Apoyamos la convocatoria del Free Alabama Movement Campaign para su campaña “Redistribute the Pain” 2018, como lo ha establecido Bennu Hannibal Ra-Sun, anteriormente conocido como Melvin Ray (con la excepción de negarse a las visitas). Los principios de la campaña se pueden ver en: https://redistributethepain.wordpress.com/.

4. Huelgas de hambre: Hombres y mujeres se negarán a comer.

ESTAS SON LAS DEMANDAS NACIONALES DE HOMBRES Y MUJERES EN LAS PRISIONES FEDERALES, DE INMIGRACIÓN Y ESTATALES

1. Mejoras inmediatas en las condiciones de las prisiones y la adopción de políticas penitenciarias que reconozcan la humanidad de los hombres y mujeres encarcelados y encarceladas.

2. El fin inmediato de la esclavitud penitenciaria. Todas las personas encarceladas en cualquier lugar de detención bajo la jurisdicción de los Estados Unidos deben recibir el salario habitual en su estado o territorio por su trabajo.

3. Debe rescindirse la Prison Litigation Reform Act. Esto permitirá a las personas encarceladas disponer de un canal adecuado para comunicar sus quejas y denunciar las violaciones de sus derechos.

4. Rescisión de las leyes Truth in Sentencing Act y Sentencing Reform Act, para que los humanos encarcelados tengan la posibilidad de rehabilitación y libertad condicional. Ningún ser humano será sentenciado a muerte por encarcelamiento, ni cumplirá ninguna sentencia sin posibilidad de libertad condicional.

5. Fin inmediato al tratamiento diferenciado a personas de raza negra u origen latino, que resulta en un mayor número de denuncias, sentencias más largas y negaciones de libertad condicional por motivos raciales. A las personas de raza negra ya no se les negará la libertad condicional porque la víctima del crimen era blanca, lo cual es un problema particular en los estados del sur.

6. Fin inmediato a las leyes racistas de aumento de sentencia para integrantes de pandillas, dirigidas a las personas de raza negra y de origen latino.

7. A ningún ser humano encarcelado se le negará el acceso a programas de rehabilitación en su lugar de detención debido a su etiqueta de delincuente violento.

8. Las prisiones estatales deben ser financiadas específicamente para ofrecer más servicios de rehabilitación.

9. Deben reinstaurarse las becas Pell en todos los estados y territorios de los EE.UU.

10. No retirar el derecho al voto de todos los ciudadanos encarcelados y las ciudadanas encarceladas que cumplen penas de prisión, detención en prisión preventiva y los llamados “ex-delincuentes”. Se exige la representación. ¡Todas las voces cuentan!

Categorías: C.N.T

[Puerto de Sta. María] CNT firma con URBASER un nuevo convenio para los trabajadores de agua y RSU de Costa Ballena

C.N.T - 30 Xullo, 2018 - 17:20

El Sindicato CNT de El Puerto de Santa María y su sección sindical en la UTE URDRA COSTA BALLENA (URBASER) ha firmado esta mañana en el SERCLA un convenio de dos años de vigencia para los trabajadores de agua y RSU de Costa Ballena.

El nuevo convenio viene a recoger algunas de las reivindicaciones históricas de la plantilla, como son una tabla salarial única, licencias para el personal de RSU (incluyendo día de asuntos propios), un día adicional de vacaciones como compensación

a no disfrutarlas en los meses de julio y agosto (en los que se intensifica la actividad), un plus para los mandos, y subidas salariales de acuerdo a la subida del precio de la vida (que varían entre la subida del IPC en 2017 y el 3,8%, dependiendo de la categoría).

Otro aspecto importante del convenio es la equiparación de derechos al delegado sindical a un delegado de personal mientras que no exista representación unitaria en el centro de trabajo. Este punto es un avance en la consolidación del modelo sindical de la CNT, basado en la participación directa de los trabajadores, la revocabilidad de los cargos y la independencia de subvenciones estatales.

Aún quedan importantes reivindicaciones pendientes, pero este acuerdo es un paso importante en el proceso iniciado en 2008 para dignificar las condiciones de la plantilla. Desde CNT queremos agradecer la buena disposición de la parte empresarial durante el proceso de negociación y felicitar a la plantilla por su unidad y solidaridad inquebrantable.

Categorías: C.N.T

[Cádiz] CNT convoca huelga por despidos y cesión ilegal en Transportes Generales Comes

C.N.T - 26 Xullo, 2018 - 21:46

• Desde el 26 al 31 de julio los trabajadores de la contrata ODESSA estarán en huelga

• TG Comes ya ha comunicado la rescisión del contrato y despido de los trabajadores afiliados a CNT

Transportes Generales Comes está demostrando ser una empresa líder en vulnerar los derechos fundamentales de los trabajadores. Después de que los trabajadores de la contrata del servicio de control de cocheras y recaudación de Transportes Generales Comes en Cádiz, actualmente subcontratada a la empresa ODESSA, afiliados a la CNT, decidieran demandar a la Comes por cesión ilegal a principios de mes y decidieran convocar huelga indefinida, Comes decide rescindir el contrato con la empresa auxiliar provocando el despido de los afiliados al sindicato.

TG Comes sabe que la Inspección de Trabajo lleva meses investigando la cesión ilegal por iniciativa de la Sección de CNT. Sabe que hay pruebas más que suficientes para que los trabajadores ganen el juicio por cesión ilegal, y los tribunales les obliguen a incorporar a los trabajadores de la contrata. Pero en un acto de chulería, ha decidido rescindir el contrato a ODESSA y asumir el servicio, al parecer, con personal propio.

El problema principal de TG Comes ha sido la falta de diálogo con los trabajadores de la empresa auxiliar, y el hecho de contratar a empresas piratas como ODESSA, especializadas en aparecer y desaparecer de la noche a la mañana, pagando a los trabajadores el salario mínimo interprofesional y cometiendo abusos de forma sistemática. Los trabajadores de ODESSA tienen convocada una huelga indefinida desde el 26 de julio para reivindicar sus derechos, aunque esta huelga terminará el 31 de julio porque es cuando su relación laboral será extinguida.

CNT comienza mañana, junto a la huelga, un proceso de movilización. Se repartirán miles de panfletos en distintos puntos de la ciudad. Otra fecha clave será el 6 de agosto. A las 11:00 se celebrará una concentración en las puertas del CMAC, en la calle Barbate, coincidiendo con el acto de conciliación por la demanda de cesión ilegal.

El sindicato exige a TG Comes que reconsidere su actuación y abra un proceso de negociación que permita la integración de los despedidos en su plantilla.

Sindicato de Oficios Varios de El Puerto de Santa María

Categorías: C.N.T

Médicos Sin Fronteras, condenada por imponer una cláusula abusiva a su personal de captación de socias/os

C.N.T - 25 Xullo, 2018 - 19:04
  • La organización despedía sin pagar indemnizaciones al incluir una cláusula de rendimiento mínimo abusiva en los contratos de las trabajadoras y trabajadores que se dedican a captar personas socias.

La organización Médicos Sin Fronteras ha sido condenada y tendrá que eliminar la cláusula que le permitía despedir a su personal sin ningún tipo de indemnización y sin preaviso. Dicha cláusula establecía como falta disciplinaria el no alcanzar las 6 nuevas altas semanales.

La CNT denunció esta cláusula como abusivo y por tanto nula a finales de 2015, al entender que el número de altas requerida era de casi imposible cumplimiento, tal y como se reflejó en la pericial sociológica encargada. El estudió mostró que 9 de cada 10 personas no alcanzaba el rendimiento mínimo impuesto.

Desde el sindicato se destaca que «todas las organizaciones tienen cláusulas similares en sus plantillas de captación de fondos» y que esta sentencia «marca un antes y un después en el sector».

Tras varios retrasos provocados por la empresa al no entregar la prueba requerida en el juzgado, el Tribunal Superior de Xustiza de Galicia emitió su primera sentencia, en la que absolvía a la entidad demandada por considerar que no existía un conflicto jurídico. Meses después, el Tribunal Supremo desdecía al ente gallego que, ahora sí, falla a favor de la sección sindical de CNT en Médicos Sin Fronteras.

La sección sindical indica que «esta sentencia afecta a todo el lobby de la captación de fondos, llamado Asociación Española de Fundraising, que ya mostró su preocupación cuando trajeron a declarar en el juicio a su presidente, vinculado también con la captación de fondos en la ONG World Vision», y que «esta sentencia obliga a cambiar de sistema a un sector que mueve muchísimos millones de euros cada año».

El sindicato calcula que en los últimos años se produjeron casi 1000 ceses en Médicos Sin Fronteras a nivel estatal usando la cláusula que ahora la justicia declara nula y espera que la empresa acate la sentencia y deje de vulnerar los derechos de las trabajadoras y trabajadores.

Categorías: C.N.T

Para enterrar de verdad al asesino, hay que desenterrar a todas sus víctimas

C.N.T - 16 Xullo, 2018 - 21:19

La CNT aplaude la iniciativa que llevará a la exhumación de los restos del dictador Francisco Franco del Valle de los Caídos, aunque se sorprende de la extrema rapidez de los políticos de izquierdas de este país, que sólo han tardado algo más de cuarenta años en tomar una decisión que, por otra parte, es mínima. Pero ya que lo van a llevar a cabo, les hacemos una primera petición, que lo hagan en 18 de julio, para que el monstruo salga de las "vidas" de tantas víctimas que le rodean el mismo día que entró en ellas, para devastarlas.

Y, en el mismo orden de cosas, si la familia no quiere hacerse cargo de los restos, poniendo en marcha a un ejército de abogados para evitar la exhumación, lo que hará que el gesto de maquillaje del gobierno haga que el dictador nos cueste AÚN más dinero público, proponemos soluciones similares a las que se llevaron a cabo con Hess o Goering, que fueron incinerados y lanzados a las aguas -se evitaría así el vandalismo que teme la apenada familia-, pero en una versión más cercana al personaje: una cuneta en algún lugar perdido para él solo. Lo difícil será encontrar ese lugar, pues él mismo se encargó de que nos quede poco suelo sin que, bajo tierra, esperen los restos de sus víctimas.
También sugerimos que el maquillaje se complete, y que se haga un poco mejor que en la cacareada Transición. Receta general: retirar todas las subvenciones estatales a la comunidad de monjes, retirarles el control sobre un lugar que, curiosamente, es considerado patrimonio nacional pero controla la iglesia, y sugerir a la comunidad que se busque otro lugar para residir, después de una auditoria sobre sus -nuestros- dineros y lo que han hecho con ellos y depurar responsabilidades.
Después retirar el estatus de patrimonio nacional a un lugar de sangre, terror, miseria y recuerdo de una dictadura feroz y asesina. Preferiríamos que los patrimonios nacionales fueran arte y arquitectura que pudiera enriquecernos culturalmente, y no al revés.
Y, por fin, volar los elementos más visibles del conjunto. Que no quede piedra sobre piedra de símbolos tan fascistas construidos con la sangre y el sudor de los vencidos, centro de desfachatez demagógica cuando se atreven a hablar de reconciliación. Y, entre las ruinas, intocadas, crear un lugar contra el olvido de la barbarie franquista.
No crean que hemos olvidado a los enterrados. Damos por hecho que, si tienen un poco de dignidad y memoria, llevarán a termino el obligado proceso de exhumar los restos de los que, incluso después de muertos, fueron tratados como vencidos y obligados a acompañar a su verdugo.
Les deseamos suerte y acierto.

Secretariado Permanente del Comité Confederal

Categorías: C.N.T

[Traspinedo] Universidad Libre de CNT

C.N.T - 9 Xullo, 2018 - 22:09
20 al 22 de julio Programación de la Universidad Libre de CNT 2018 – Traspinedo (Valladolid)

Sesiones formativas – Para la afiliación de CNT.
Teatro, cine y música – Para todo el mundo.

Viernes día 20 de Julio:
18:00 – Presentación.

18:15 a 20:30 – Sesión formativa:
“Grupos Inteligentes, Teoría y Práctica del Trabajo en Equipo” (Fernando Cembranos).

21:00 a 22:00. Cena.

22:15: Teatro: “La mujer sola” (Ana Plaza).

Sábado día 21 de Julio:
10:15 a 14:00. Sesiones formativas paralelas -cada persona asiste a dos-:
“Planificación estratégica y operativa para la acción sindical” (Pablo Navajo).
“Instrumentos de comunicación para la acción colectiva” (Adrián Aguayo Llanos).
“Metodologías participativas para la actividad sindical” (Raúl San José).

14:15. Comida.

15:00 a 19:00. Tarde Libre.

19:00. Proyección “Economía Colectiva” con la participación de la directora Eulalia Comas.

21:00 a 22:00. Cena.

22:15 a 23:30. Concierto CHEROT.

23:45 a 01:15. Concierto REPUESTOX.

Domingo día 22 de julio:
11:30 a 13:30. Sesión formativa “Metodologías de investigación participativa para el análisis sindical.” (Tomás Villasante).

13:30 a 14:00. Clausura.

14:00. Comida.

Comida con opción vegana y omnívora.
Espacio de acompañamiento para niñas y niños.
Alojamiento en acampada – también hay hostales en la zona.

Categorías: C.N.T

[Coord. provincial Metall de Barcelona] CNT, ante el preacuerdo del metal pactado por patronal y CCOO-UGT

C.N.T - 9 Xullo, 2018 - 13:09

Comunicado ante el preacuerdo alcanzado entre CCOO, UGT y la UPM para el nuevo convenio de la siderometalurgia de Barcelona

Para CNT el preacuerdo alcanzado entre CCOO, UGT y la UPM para el nuevo convenio de la siderometalurgia de Barcelona significa una oportunidad perdida para el sector.

El preacuerdo es, en líneas generales, la aplicación del Acuerdo Estatal de Negociación Colectiva (AENC) acordado entre los mismos sindicatos y la CEOE, limitando la subida salarial entre el 2% y el 3% a cambio de una paz social necesaria para mantener el status quo de las élites.

Ni redistribución de la riqueza, ni reducción del tiempo de trabajo, ni un verdadero plan de choque de igualdad, ni mejoras tangibles en la lucha contra la siniestralidad que la última década de crisis ha hecho crecer de forma alarmante.

El acuerdo alcanza un incremento del 2,6% de los salarios por el 2018 y del 2,5% para el 2019. A pesar del anuncio de una cláusula de revisión técnica, en caso de que el incremento del IPC supere estas cifras no habrá retroactividad. La cláusula sólo tendrá efecto para el 2020, año que habrá que negociar el siguiente convenio. Es decir que no tendrá efecto real en las rentas del trabajo, permitiendo consolidar nuevamente la pérdida de poder adquisitivo.

En materia de jornada laboral se mantienen las 1.750 horas anuales para los años de vigencia de convenio, incluso para el 2020. Se crea la figura de un permiso individual de 8h a partir de 2020, que requerirá de un acuerdo entre trabajador y empresa en cómo disfrutarlo, dejando en posición de debilidad a la persona trabajadora.

En cuanto a la estabilidad en el trabajo el único avance ha sido la incorporación en el derecho a la subrogación de nuevas actividades de instalaciones y mantenimiento de sistemas e infraestructuras de transporte ferroviario, empresas del complejo aeroportuario y en general aquellas contratos de administraciones y organismos públicos. Lamentamos que no se elimine ni se rebaje el suelo de 200.000 habitantes para la subrogación en mantenimiento de alumbrado público y semáforos, dejando fuera de esta histórica reivindicación en la mayoría de poblaciones de la provincia. En cualquier caso tendremos que esperar al redactado definitivo.

El acuerdo se limita a hacer una recomendación a las empresas para restringir el uso de las horas extraordinarias. Lo que en la práctica sigue dando carta blanca a su uso en lugar de incrementar la contratación.

El tratamiento en los planes de igualdad planteado no solucionará ni la brecha salarial, ni las categorías inferiores a las que por norma se somete a la mujer.

Desde CNT hemos querido dar nuestra opinión sobre los principales aspectos del convenio. Consideramos que este acuerdo pone de manifiesto la poca capacidad de CCOO y UGT para movilizar al sector en un momento de grandes expectativas. La recuperación económica de la que se habla constantemente en la opinión pública no se traducirá en una redistribución de la riqueza.

Desde CNT presentamos nuestra propuesta para un convenio digno, y consideramos que tras este preacuerdo debemos entrar en otra fase de mejora en nuestra propia organización, incrementando la implantación de nuestras secciones sindicales en centros de trabajo, empresas y grupos de empresa impulsando acuerdos a estos niveles basados en nuestro modelo de negociación colectiva y que puedan introducir estas mejoras que hace semanas proponíamos al sector.

Si el Metal es tu sector, CNT es tu sindicato.

AFÍLIATE

#CuentaConCNT #ConveniDigneCNT #MetallDigneCNT

Coordinadora del Metall de la província de Barcelona de CNT

Categorías: C.N.T

[Valencia] CNT constituye una nueva sección sindical en Panaria

C.N.T - 5 Xullo, 2018 - 06:01

Afiliadas y afiliados del Sindicato han acordado constituir una Sección Sindical de CNT en la empresa Pan y Bollería Artesanal de Panaria SL (Panaria), con ámbito provincial de València.

La nueva representación sindical pretende iniciar una buena relación con la empresa y ya ha solicitado la primera reunión formal con la finalidad de tratar cuestiones de importancia para la plantilla. El trabajo en festivos, el establecimiento de los horarios y la salida en el turno de tarde son algunos de los primeros temas a tratar.

La Sección Sindical de CNT pretende abarcar a más de una decena de tiendas que la empresa posee en la ciudad de València y en algunas otras ciudades de la provincia. La Central Sindical hace un llamamiento al conjunto de la plantilla a afiliarse a CNT y a la unión para defender nuestros derechos y el cumplimiento del convenio.

Para más información, se puede contactar a través del correo panaria@valencia.cnt.es

Categorías: C.N.T

[Enseñanza - Madrid] 13 de julio. Coloquio: "Experiencias autogestionarias cotidianas dominicanas"

C.N.T - 4 Xullo, 2018 - 18:13

A partir de la presentación de un estudio en una universidad madrileña que analiza directa o indirectamente iniciativas anarquistas de República Dominicana, queremos proponeros un coloquio sobre las realidades cotidianas de carácter autogestionado en este territorio.

Hablaremos de educación y de muchas más experiencias a partir del año 2002 en el que surgieron una serie de iniciativas libertarias que cristalizaron en una federación en el 2008. Una iniciativa pequeña y modesta pero que nos puede servir para intercambiar vivencias y comparar contextos de lucha muy diferentes del mundo.

Así contaremos el próximo viernes 13 de julio (a las 19.30 h.) con un compañero dominicano que nos ayudará a conocer la realidad libertaria y social centroamericana. Será en los locales de CNT Madrid situados en la plaza de Tirso de Molina 5 (2º Izq.). Entrada libre. No os lo perdáis.

Categorías: C.N.T

[FCS Villaverde] La subcontrata del hotel EXE Getafe despide a 8 camareras de piso tras organizarse con CNT

C.N.T - 29 Xuño, 2018 - 22:50
  • La subcontrata EXEO del hotel EXE Getafe (de la cadena HOTUSA) despide a 8 camareras de piso después de organizarse como sección sindical en CNT para luchar contra los abusos.
  • En dos años trabajando en el hotel, las trabajadoras pasaron por tres subcontratas diferentes y ahora, apenas 4 meses después de empezar en el sindicato, subcontrata y hotel despiden de forma fulminante a todas las empleadas significadas.

El pasado 16 de febrero, las camareras de piso del hotel EXE Getafe (perteneciente a la cadena HOTUSA Regia Hoteles, dueña también de los hoteles Eurostars) fuimos subrogadas por la tercera subcontrata en menos de dos años. Es en este momento es cuando decidimos organizarnos, puesto que la anterior subrogación estuvo plagada de irregularidades y pérdida de derechos, entre otros la antigüedad. Lo hicimos en CNT, puesto que ya conocíamos a compañeras de la Federación Comarcal Sur de Villaverde, a través del trabajo conjunto con las Kelys, asociación a la que algunas de nosotras pertenecemos.

Lo primero que hicimos, tras estudiar nuestra situación laboral y nuestro sector, fue constituirnos como sección sindical para empezar a plantar cara a la explotación tan cruda que sufrimos en nuestro trabajo: convenio y salarios miserables, horas extras obligatorias y no remuneradas, destajo…
En esos primeros días, denunciamos que nuestros contratos estaban en fraude de ley (obra y servicio, sin especificar en qué consistían y siendo nuestro trabajo continuado e imprescindible para el normal funcionamiento del hotel). Unas semanas después, la nueva subcontrata, EXEO Servicios Integrales S.L., sabiendo que perdería el proceso judicial en marcha, no tuvo más remedio que reconocerlo, pasando a ser indefinidas y recuperando la antigüedad que habíamos perdido de manera ilegal en el anterior proceso de subrogación.
EXEO, que al principio era todo buenas intenciones y buenas palabras, comenzó a mostrar su verdadera cara tras conocer la existencia de nuestra sección sindical. Así, a petición de un alto cargo de HOTUSA, despidió a la gobernanta, afiliada del sindicato, colocando en su lugar a una nueva gobernanta sumisa a la empresa, encargada de desplegar toda su estrategia de represión sindical y juego sucio con sorprendente habilidad: amenazas de despido, sobrecarga de tareas, prohibiciones sin sentido, acoso laboral, sabotaje de nuestro propio trabajo, trampas de todo tipo, intentos para poner en nuestra contra a las y los compañeras del hotel para romper nuestra unidad, hablando mal a unas de las otras, por hacer un resumen.
En este clima de hostilidad, que fue creciendo progresivamente, llegamos a tener hasta dos reuniones con EXEO. En la primera de ellas, el 22 de mayo, momento en el que la nueva gobernanta apenas llevaba unos días en el puesto, llegamos a algunos principios de acuerdo: fin del trabajo a destajo, cumplimiento de las 8 horas de jornada y horas extras remuneradas, modificación del horario o calzado homologado.
En las siguientes semanas pudimos comprobar que las verdaderas intenciones de EXEO eran ganar tiempo para intentar contrarestar nuestra acción, mintiéndonos descaradamente en numerosas ocasiones.
Fruto de la mala gestión del trabajo por parte de EXEO y su gobernanta, HOTUSA decide en algún momento de junio romper el contrato con la subcontrata, pero llegando a un acuerdo entre empresas: despedir a todas las trabajadoras que nos hemos significado en CNT, evitando la subrogación con otra futura E.T.T. Así, de una patada nos echan a la vez de la empresa EXEO y del propio hotel, después de más de dos años de servicio, aguantando carros y carretas.
Ningún acoso ni despido sin respuesta.
¡CNT en lucha!

Categorías: C.N.T

CNT se suma a la convocatoria de huelga indefinida de ambulancias en el País Valencià

C.N.T - 29 Xuño, 2018 - 17:29

Desde la Sectorial de Servicios Públicos de CNT València se apoya la huelga indefinida a la que están convocadas todas las ambulancias que prestan servicios en el País Valencià.

La central sindical hace un llamamiento a secundar y participar en la huelga indefinida para exigir a la patronal que inicie de inmediato las negociaciones del nuevo convenio colectivo autonómico. CNT considera que la baja temeraria de la UTE adjudicataria se va a utilizar para empeorar aún más las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de este sector tan castigado por los descuelgues continuos de convenio y la rebaja salarial.

El sindicato también considera que la huelga se debería haber convocado de otra forma, desde la base, realizando consultas previas a los trabajadores/as afectados/as. La Sección Sindical de CNT en Ambulancias La Costera ya se está organizando junto al resto de la plantilla para coordinar las aportaciones a la caja de resistencia creada a tal efecto.

¡Por un convenio digno!

¡Por un servicio público de calidad!

Categorías: C.N.T

Grupo Conversia despide a una trabajadora por formar parte del Comité de Huelga el 8M

C.N.T - 28 Xuño, 2018 - 22:40

  • La empresa despide a una trabajadora como represalia por su pertenencia al Comité de Huelga de CNT en la convocatoria de huelga de 24 horas el pasado 8 de Marzo.
  • La empresa oculta la causa usando causas económicas y organizativas inexistentes.

La CNT interpone una demanda por despido nulo contra el Grupo Conversia, motivada por la acción represiva ante el intento de organización de la lucha sindical feminista. La empresa despide a la trabajadora alegando causas organizativas falsas mediante las que pretende encubrir el carácter represivo del despido.

La empresa alega la necesidad de centralizar la actividad de teleconcertación en las oficinas del Prat de Llobregat para extinguir el contrato de la trabajadora, pero sin señalar que otras trabajadoras ejercen estas mismas funciones desde otros puntos y oficinas del Estado, incluso el propio responsable del departamento, lo que «hace más evidente la falsedad de las causas aludidas», según se lee en la demanda.

Según la central anarcosindicalista, «tal es el ánimo de encubrir la falsedad de las causas del despido que la empresa yerra incluso en lo que respecta al centro de trabajo en el que la trabajadora presta servicios, ya que reiteredamente se hace alusión a que ésta presta servicios en la oficina de A Coruña» cuando, en realidad, la trabajadora despedida «prestó siempre servicios en el centro de trabajo de Brión», oficina que se mantiene abierta sin que a la empresa le suponga ningún problema organizativo.

Desde la CNT se señala que la empresa «no justifica en qué medida, dentro de ese contexto de centralización, la supresión del puesto de trabajo de la demandante mejora la eficiencia y coordinación dentro del Departamento de Teleconcertación», sin aportar ningún resultado o estudio en tal sentido, por lo que consideran que se trata de «una manifestación de carácter gratuíto que tiene por objeto encubrir la falsedad de la causa del despido», ni se explica por qué la empresa adopta directamente el despido y no la asignación a otro centro de trabajo.

El sindicato llama a todas las trabajadoras «a denunciar estas situaciones de persecución en las empresas contra las personas que ejercemos nuestros derechos», y más concretamente, «contra las mujeres que defendemos activamente la necesidad de un cambio significativo en el mundo del trabajo desde principios feministas». Por este motivo, llaman a la solidaridad de clase y feminista, en tanto considera un «absoluto despropósito el despido de las compañeras que con tanta dignidad llevamos adelante una lucha ejemplar en el mundo entero, como fue la convocatoria de huelga el pasado 8 de Marzo, en el que tuvimos que luchar en primer lugar contra el resto de sindicatos que querían rebajar nuestra lucha a un paro simbólico y ahora contra las empresas que nos reprimen y nos despiden». La CNT recuerda que «la lucha feminista en el trabajo vino para quedarse y no hay vuelta atrás».

Categorías: C.N.T

[Gráficas-Madrid] #Orgullo2018, Quemar los armarios de las redacciones

C.N.T - 28 Xuño, 2018 - 20:11

Cuando, en la oficina, se habla de los planes para el fin de semana, ¿tienes miedo de hablar de tu pareja? ¿Aguantas estoicamente los comentarios homófobos, bifóbicos y tránsfobos que todavía sueltan tus jefes, tus compañeros periodistas y fotógrafos, tus fuentes? ¿Has sentido terror cuando te pedían, a la hora de firmar el contrato laboral, tu carnet de identidad? Si formas parte de la comunidad LGTBQ+, seguramente hayas respondido “sí” a alguna de estas preguntas.

Un tercio de los trabajadores del colectivo se ha sentido alguna vez discriminado por su orientación sexual o su identidad de género en su puesto de trabajo, según un estudio realizado en 2013 por la Federación Española de Lesbianas, Gais, Transexuales y Bisexuales (FELGTB). Y esto incluye, por supuesto, a los profesionales de la información. El sector de la prensa suele pensarse a sí mismo como un medio especialmente progresista y abierto, pero la oficina es siempre un campo de batalla para las personas LGTBIQ+. Entre los que, en este estudio, denunciaban haber sido discriminados, más del 70% decía haber sufrido bromas en su entorno laboral; alrededor de la mitad de los encuestados que denunciaban experiencias de marginación decía haber sufrido un trato discriminatorio por parte de sus compañeros; casi una cuarta parte aseguraba haber estado sometida a acoso laboral. Esto ocurre 40 años después de la primera marcha del Orgullo celebrada en este país. Las oficinas, y dentro de ellas las de los medios de comunicación, tienen que quemar de una vez los armarios.

La homofobia, bifobia y transfobia se cruza también con la precariedad. Los falsos autónomos, los becarios, los trabajadores con contratos temporales o los colaboradores externos están todavía más expuestos a la discriminación, flagrante o sutil, en base a su orientación o su identidad sexual. Porque si se levantan, si se oponen a ser tratados como un chiste o a que se cuestione su mera existencia, pueden ver cómo se esfuman los encargos, cómo la empresa decide no renovar su contrato. Existen los mismos temores cuando se trata de protestar ante una información homófoba, bifóbica o tránsfoba, tan frecuentes en nuestra prensa: una información en la que se emplee el género incorrecto para referirse a una persona trans, en la que se reproduzcan clichés nocivos sobre una determinada orientación sexual, en la que se desprecie a las personas que viven con VIH… Ejemplos no faltan. Si las redacciones son espacios de discriminación, ¿cómo no va a serlo la información que producen? Si los trabajadores tienen miedo, ¿cómo van a ejercer su trabajo con independencia? Y los lectores, oyentes o espectadores LGTBIQ+, ¿cómo van a recibir el contenido riguroso que necesitan y merecen?

Los trabajadores del colectivo son doblemente precarios. Y no encuentran, a menudo, el apoyo esperable ni por parte de sus compañeros ni por parte de los sindicatos tradicionales, incapaces de proteger a los empleados más vulnerables. Con frecuencia, los medios de comunicación denuncian la homofobia, bifobia y transfobia en las calles y en las instituciones olvidando, convenientemente, mirar a sus propias redacciones. Los miembros LGTBIQ+ de la sección de Prensa y Medios de Comunicación de CNT decimos basta. Basta de sufrir un entorno laboral que nos empuja a los márgenes, basta de temer el día en que tengamos que salir del armario en un ambiente hostil, basta de tener que elegir entre ser visibles y combativos o tener estabilidad laboral. Desde la sección de Prensa y Medios de Comunicación de CNT llamamos, también aquí, a la solidaridad y al apoyo mutuo: ante la homofobia, la bifobia y la transfobia, nos encontrarán a todos.

Sección de Prensa y Medios de Comunicación – CNT

Sindicato de Artes Gráficas, Comunicación y Espectáculos

Categorías: C.N.T

Sobre el preacuerdo marco del AENC firmado por CEOE, CEPYME y las centrales CCOO y UGT

C.N.T - 27 Xuño, 2018 - 12:41
  • Desde CNT se valora de manera negativa el preacuerdo: “promete paz social a cambio de nada”
  • “Hablan de incrementos salariales cuando en términos reales no lo son, además de no abordar la igualdad de una forma seria y realista”

Las patronales CEOE y CEPYME, junto a las centrales sindicales CCOO y UGT han dado a conocer el preacuerdo en el marco del Acuerdo Estatal de Negociación Colectiva (AENC), que pasará a ser ratificado por los cuatro agentes.
La valoración que se hace desde el sindicato CNT es negativa. En el ámbito salarial, se queda muy lejos de recuperar lo perdido durante la crisis.En lo que corresponde a la negociación colectiva, se intenta desmontar las movilizaciones y huelgas para mejorar los convenios. Sobre la subcontratación, dan por buenas las razones que puedan esgrimir las empresas. Sobre la brecha salaria de género, ni siquiera la aborda superficialmente. Lo que, en palabras de la organización sindical, “pone en valor nuestro modelo de negociación colectiva, que busca romper estos límites mediante las negociaciones empresa por empresa”.

Salarios
El preacuerdo habla de una subida salarial del 2% más 1% variable; sin embargo, “en términos reales, esto es, comparado la capacidad adquisitiva, queda mucho para recuperar el poder de compra previo a la Gran Recesión de 2008, lo firmado son migajas”. Como ejemplo, un informe de FUNCAS decía que los nuevos contratos firmados en 2015 conllevaban una reducción de ingresos de casi un 12% en comparación con los firmados en 2008. “Es más, desde CCOO ya saben que lo que han firmado no es ningún aumento”, ha subrayado la organización anarcosindicalista: según los propios técnicos de CCOO, el recorte medio real (descontada la inflación) en las nóminas –esto es a una misma empleada por el mismo trabajo– ha sido del 7,6% entre 2008 y 2015.
También hay que tener en cuenta que se ha desligado la subida salarial de la inflación. “El IPC mide el aumento del coste de la vida, generalmente de una manera conservadora”, ha dicho CNT, “y aún así estas centrales sindicales han desligado la subida salarial a la del IPC”. Según la central anarcosindicalista, esto es un riesgo para los salarios, ya que es más que probable que “el coste de la vida aumente, debido a la imprevisibilidad de este índice”.
El preacuerdo también incluye un salario mínimo de 14.000 euros (1.000 euros al mes, que el acuerdo no detalla si son brutos o netos). Una cantidad “insuficiente para poder vivir a día de hoy”. Con el uso fraudulento que las empresas hacen de los empleos a tiempo parcial, “pueden saltarse su aplicación”, ha dicho CNT. “Es una medida habitual en las empresas", la contratación parcial es el día a día, cuando suplen puestos de trabajo a tiempo completo. Además de no hay "un control real de las horas extras por parte de Inspección de Trabajo, sumado a que muchas veces ni se pagan”, ha detallado la organización anarcosindicalista, "elementos clave para entender la parcialidad en los contratos".

Negociación colectiva
Dentro de la negociación colectiva, estas centrales “dan un paso más a la hora de coartar medidas como la huelga y las movilizaciones”, ya que en este preacuerdo, que tiene como objetivo ser la base de los nuevos convenios y los que se renueven, posibilita que una de las partes puede decidir que la negociación está agotada y, por tanto, instar la mediación obligatoria o el arbitraje voluntario.

Subcontratación
“Los sindicatos firmantes profundizan en la subcontratación, yendo de la mano de las patronales pidiendo otra reforma del artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores”, ha señalado CNT, cuando la apuesta ha de ser por la contratación directa por parte de las empresas, según la organización sindical.
Da por buenas las causas que la empresa pueda dar para subcontratar, “cuando en las negociaciones en las que estamos observamos día sí día también como las empresas engañan respecto a las causas que plantean”. Además, el preacuerdo profundiza en la flexibilidad interna (que todas hagamos de todo), algo con lo que “cualquier central sindical que pretende defender los derechos de las trabajadoras ha de estar en total oposición”.

Brecha de género
Por último, pero no menos importante, este nuevo AENC trata la igualdad “de una manera insuficiente”, según CNT. “Este 8 de marzo tuvimos una movilización histórica, y estas centrales ignoran por completo lo que se exigió”. Sólo plantean elaborar un estudio midiendo el impacto de género en los pluses y una equiparación de los permisos de paternidad, entre otras cuestiones. “No abordan ninguna problemática real en el ámbito de la igualdad”, ha dicho el sindicato, “se queda en meras medidas de maquillaje”.
No aborda ninguna medida concreta que elimine la brecha salarial ni la discriminación por causa de genero, “algo realmente grave”, ha denunciado la CNT.

Cómo hacer frente a este tipo de acuerdos
La organización anarcosindicalista, con este tipo de acuerdos, ve reforzado su modelo sindical, que “apuesta por la negociación en el ámbito empresarial, sin abandonar la pretensión de que en un mismo sector se den unas determinadas condiciones de trabajo generales”, donde se pueden superar estos estrechos márgenes que las patronales estatales y las centrales del pacto social “nos dejan en la negociación colectiva”.

Secretariado Permanente del Comité Confederal

Categorías: C.N.T

[Zaragoza] EL TSJA vuelve a dar la razón a CNT: se confirma la condena a Alumalsa por acoso por razón de sexo

C.N.T - 26 Xuño, 2018 - 16:49

A principios de este año se hizo pública la sentencia del Juzgado de lo Social nº 4 de Zaragoza, por la que Alumalsa era condenada por el acoso por razón de sexo cometido por un supervisor hacia una trabajadora afiliada a la sección sindical de la CNT en la empresa, al dirigirle comentarios denigrantes de contenido sexual por su condición de mujer. Este trato ofensivo y humillante fue algo que ni ella ni su sindicato consentimos, interponiendo una denuncia ante Inspección de Trabajo que a su vez hizo que la DGA demandara de oficio a la empresa y al supervisor que había cometido los actos, mientras que los servicios jurídicos del sindicato se personaron en el caso en representación de la afectada.

Tras considerar demostrado el trato degradante al que se había sometido a la trabajadora, el Juzgado condenó a Alumalsa a indemnizarle con 7864,40 euros por los daños y perjuicios sufridos, declarando que los hechos constituían un caso de acoso por razón de sexo. La empresa, por su parte, lejos de admitir su responsabilidad en lo sucedido y tratar de corregir la situación, recurrió la sentencia al Tribunal Superior de Justicia de Aragón (TSJA), dilatando así el proceso y sometiendo a la trabajadora a más presión alargando la espera a la resolución definitiva del caso.

Pues bien, el pasado 20 de junio de 2018 la Sala de lo Social del TSJA dictó sentencia respecto al recurso interpuesto por la empresa, volviendo a dar la razón a la trabajadora y confirmando la condena que impuso el Juzgado en los siguientes términos: “A juicio de esta Sala, coincidiendo plenamente con la razonada sentencia de instancia, se trata de una conducta machista del supervisor de la que fue víctima la trabajadora codemandada, la cual es constitutiva de una discriminación por razón de sexo”. Además, la sentencia incluye también una condena en costas a la empresa, que ascienden a 600 euros.

Desde la CNT, por último, queremos recordar que la trabajadora acosada fue despedida por denunciar los hechos, y que contra ese despido sigue habiendo un juicio pendiente cuya celebración depende de que la sentencia sobre el caso del acoso adquiera firmeza, por lo que este sindicato exige a Alumalsa que deje de eternizar el proceso y proteger al acosador con recursos que no hacen otra cosa que costarle dinero, y en su lugar tome medidas efectivas para que hechos como estos no puedan repetirse nunca más.

Categorías: C.N.T